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除權息股價下調機制 金管會研擬檢討取消卡優新聞網作者張家嘯 | 卡優新聞網 – 2015年8月4日 上午9:50
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除權息股價下調機制 金管會研擬檢討取消觀賞相片
除權息股價下調機制 金管會研擬檢討取消
台股近期跌勢止不住，金管會有意在祭出新政策，擬檢討除息除權日股價下調機制，參考國外做法並研究對散戶可能影響性後，最快8月底定案。
每年6月起，因上市櫃公司進入股利發放旺季，台股都會面臨必須除權息，導致加權指數蒸發。像是某檔個股若今天股價為每股28元，而配現金股利1元，當遇到隔天為除息日時，開盤前參考台灣今日股市行情查詢價就會扣除1元配息，降為27元。
金管會表示，新的作法是由業者提議，主要著眼於近期台股表現差，多少跟接近除權除息日有關，一旦能取消，就不會加重賣壓，也不會出現棄權棄息，與國外更接近。
據瞭解，目前像是美國、加拿大等國家，上市櫃公司遇到除息除權日，都沒有下調股價台灣今日股市行情查詢，一切交由市場機制決定。金管會強調，未來是否會實施新作法，當然會參考國外，但每個市場的屬性不盡相同。台灣主要以散戶居多，而美國多是法人進場買賣，因此評估時將考慮對台灣今日股市行情查詢散戶可能造成的影響。
對於台股近期波段跌幅高達15%。金管會認為，主要還是受出口不振影響，尤其全球經濟表現充滿不確定性，自然無法給投資人樂觀的預期，接下來等到月中半年報和7月財報出爐，將有更明確的資訊。
另外，由於主計總處第2季經濟成長率下調至0.64%，以及指標科技廠如聯發科、漢微科下調展望，都成為股市表現疲弱的原因。不過，富邦金控副董蔡明興認為，台股現在雖面臨急跌，同時量能也不足，但本益比僅有12倍台灣今日股市行情查詢，有些個股看起來蠻便宜，相對價格明顯處於低點，尤其是前景看好的金融股，隨著多項業務開放，未來仍有成長力道。散戶一路逃 融資再創75個月新低
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中時電子報作者記者曾萃芝╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年8月4日 上午5:50
工商時報【記者曾萃芝╱台北報導】
台灣今年GDP全年恐不保三，電子股法說會頻傳利空，衝擊台股昨重挫140點收8,524點，跌幅高達1.63％。散戶對台股沒信心，融資餘台灣今日股市行情查詢額出現連12個交易日下降，昨日續減8.47億元剩1621.12億元，再創2009年5月6日以來，即近75個月新低，內資對市場頗悲觀。
國泰證期顧問處協理簡伯儀說，受到半導體指標公司陸續下修今年展望及台灣GDP恐保3無望衝擊，電子指數狂跌2.44％，櫃買指數在利空消息不斷亦未再創新低價相對大盤抗跌，似也透露本波台股修正已漸來到尾聲。
簡伯儀說，雖外資轉買超為賣超46.93億，但外資減碼淨空單至6,316口，在融資大減，RSI指標連2次背離，與月、季線負乖離率甚大，強勢股弱勢，弱勢股強勢，這通常是最後趕底訊號，8,500點守穩機率高。
聚揚投顧分析師翁士峻說，聯發科及股后和漢微科在法說會不如預期下，雙雙打落跌停板一價鎖死到底，台積電及大立光也雙雙狂跌，光電指數昨重挫3.78％台股跌幅之冠，主因大立光跌幅高達8.73％，所幸跌破8,500點後未見停損賣壓擴大。
不過，近期外資賣超不算大，但台股跌幅都很可觀，內資明顯在退場，昨日外資賣超46億元，台股即重挫140點，而融資餘額更是一路退場，7月以來僅幾個交易日小增，其餘日子融資餘額天天降，昨日出現連12降，降至1621.12億元，再創2009年5月6日以來新低。
群益投顧副總裁曾炎裕說，台股出現指標性重量級、權值股及高價股輪流補跌，前波是面板、DRAM族群如南亞科、華亞科等補跌，昨日是聯發科、漢微科，及台積電、大立光、可成、國泰金、富邦金等補跌，大立光從歷史高點3,705元回檔到昨2,925元，回檔約700元但仍不到2成，其7月來融資大增、外資大賣，「散戶不死、跌勢不止」，大立光股價恐還未落底。
曾炎裕說，在最後一波重量級股票補跌完成後，台股才算初階段落底，上市櫃公司半年報在8月14日前將悉數公佈完成，在此之前台股都難落底。
曾炎裕說，台股總統大選年都是外資逃命年，半導體產業因半導體B/B值連6降，且其屬景氣循環產業，景氣好時大好，壞時大壞，半導體產業才剛開始修正，美費半指數由2011年322點上漲到6月751高點，漲幅近1.5倍，景氣好了近3年目前才由高檔修正，合理來說還要修正約1年半。退休金太少 勞團喊提撥12.5％
中時電子報作者洪欣慈╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年8月4日 上午5:50
中國時報【洪欣慈╱台北報導】
勞退新制現規定雇主提撥6％薪資作為勞工退休金，但勞工團體認為6％不足以支持勞工退休生活。近百名勞團成員昨到勞動部前抗議，高喊「部長邀功、實在唬爛」、「退休苦哈哈」等口號，要求勞退提撥率應提高到至少12.5％，保障勞工老年生活。
桃園產業總工會理事長莊福凱指出，依勞動部統計，勞工每月平均提繳工資為35933元，若勞工自己並未再提撥勞退，以年資30年計算，一輩子僅存下776152元，60歲退休後，每月僅能領取2939元，根本無法保障勞工的老年生活。
莊福凱說，勞動部宣傳新制年資可以「帶著走」，但勞動部沒有告訴勞工新制給付金額遠低於舊制，加上許多雇主提撥不確實，高薪低報的情況氾濫，勞工只能透過訴訟救濟，曠日廢時。
莊福凱並指出，勞退新制每月給付金額，是以勞退帳戶的金額除以國人平均餘命22.5年計算，其中《勞工退休金條例》中「延壽年金」的規畫，就是為了避免勞工因長壽導致退休金不足的經濟窘境，但勞動部至今遲不開辦，「難道是要台灣勞工不要活太久嗎？」
勞動部福祉退休司長孫碧霞回應，規畫新制是確保勞工退休後一定可領到退休金，金額當初提撥率是由勞資雙方共同討論決議，若要提高需要重新凝聚共識，還需再研議；自新制實施以來，勞保局一直積極催討，目前勞退新制實收率已達99.8％。
至於延壽年金，孫碧霞說，延壽年金實務上執行有困難度，保險公司承接意願不高，對勞工而言費率相當高，考量勞保年金已可達到延壽年金目的，勞動部研擬修法讓年資滿15年以上勞工，除得請領月退休金外，亦得選擇一次退休金，並刪除延壽年金。
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