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台、菲推直聘選工 外勞2周就到
中時電子報作者記者郭建志╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年8月4日 上午5:50
工商時報【記者郭建志╱台北報導】
勞動部昨（3）日表示，已和菲律賓勞工及就業部達成共識並簽署執行綱領，未來只要台灣企業開出外勞需求、數量，經選定的外勞僅需2至3周即可抵台，較過去省時，還能替雇主省下約2萬元成本。
勞動部昨舉辦「第6屆臺菲勞工部長會議」，並與菲國的勞工部門簽署「臺菲直接聘僱跨國選工管理服務網路系統聯合執行綱領」，雙方同意簡化外勞來台程序，這是勞動部首次將「外勞直接聘僱制度」結合「專案選工」，可大幅減少雇主聘僱程序及成本。
櫃買中心根據勞動部統計，截至今年6月底為止，在台產業外勞人數達35.2萬人，其中以越南14.2萬人最多，菲律賓9.2萬人次之，印尼5.7萬居第三。
勞動力發展署署長劉佳鈞受訪表示，台雇主只要向發展署的「直接聘僱聯合服務中心」提出外勞需求、人數等條件，菲國就會提供有效且數量是2至3倍的外勞名單，供企業線上選工。
劉佳櫃買中心鈞說，有別於過去申請外勞總要讓企業等上2至3個月，透過此模式，外勞最快2至3周就能抵台，可迅速補充人力缺口。此外，雇主還能省去仲介費用，每位外勞可替雇主省下20,008元，亦即一個月的基本工資費用；對於外勞來說，每年也能省下2.4萬元的仲介費。PMI報憂 台製造業望春風
中時電子報作者記者呂清郎╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年8月4日 上午5:50
工商時報【記者呂清郎╱台北報導】
中華經濟研究院昨（3）日公布7月PMI（製造業採購經理人指數）下跌至48.6，中斷連4個月擴張（指數高於50），並創下3月以來新低；其中製造業「未來6個月的景氣狀況指數」更重跌10.5至42.6，是2012年1櫃買中心2月以來最低點，單月跌幅更創下2012年7月指數創編以來次高水準。
廠商對Q3景氣偏保守
中經院院吳中書指出，7月PMI跌破50榮枯值，代表受訪廠商對於第3季的景氣偏向保守；其中製造業「未來6個月的景氣狀況指數」更創2012年7月創編以來最大跌幅，代表廠櫃買中心商對未來半年的信心不足，預期訂單不佳，出口衰退恐延續。
他強調，至於出口的不確定性，有很大部分來自大陸的衝擊，由於大陸建立本身的供應鏈（紅色供應鏈），直接衝擊到台灣對大陸的出口。
應思考吸引外資投資
吳中書認為，面對景氣不好時期，應重新檢視產業結構，或法令規章調整，思考吸引外資來台投資。
吳中書指出，外資來台直接投資設廠不理想，包括產業未來發展目標、部會整合、中央地方的環保或產業觀點共識等均有待加強，否則製造業及外資企業出走、資金遷出櫃買中心，衝擊將更擴大，「台灣不缺資金，缺的是國際化營運環境營造」。
中經院PMI的五項組成指標中，新增訂單數量、生產數量與現有原物料存貨水準呈現緊縮，人力雇用數量維持擴張，供應商交貨時間仍呈現下降；製造業六大產業，食品暨紡織、電子暨光學、化學暨生技醫療呈現擴張，其他基礎原物料、電力暨機械設備、交通工具呈現緊縮。另外，「未完成訂單指數」續跌0.4至42的新低。
根據中經院調查的產業別分析，顯示以季節性商品的變動較大，如汽車業表現不理想，至於基本原料需求大相關產業，如鋼材價格下滑而遲緩，電子零組件相關產業受全球需求下降同樣也顯現滑落。
7月非製造業NMI揚升
至於7月非製造業採購經理人指數（NMI）則從6月的創編以來最低紀錄50.5回升至52.1、上升1.6，四項組成指標中，商業活動（生產）仍為緊縮，新增訂單數量及人力雇用數量呈現擴張，供應商交貨時間上升；非製造業八大產業中，住宿餐飲、教育暨專業科學、資訊暨通訊傳播、零售、運輸倉儲、金融保險等六大產業呈現擴張，其他批發、營造暨不動產業持續為緊縮。
另外，非製造業「未完成訂單指數」連續4個月緊縮，「服務收費價格」降至去年8月指數創編以來新低，「未來6個月的景氣狀況指數」同為創編以來新低。退休金太少 勞團喊提撥12.5％
中時電子報作者洪欣慈╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年8月4日 上午5:50
中國時報【洪欣慈╱台北報導】
勞退新制現規定雇主提撥6％薪資作為勞工退休金，但勞工團體認為6％不足以支持勞工退休生活。近百名勞團成員昨到勞動部前抗議，高喊「部長邀功、實在唬爛」、「退休苦哈哈」等口號，要求勞退提撥率應提高到至少12.5％，保障勞工老年生活。
桃園產業總工會理事長莊福凱指出，依勞動部統計，勞工每月平均提繳工資為35933元，若勞工自己並未再提撥勞退，以年資30年計算，一輩子僅存下776152元，60歲退休後，每月僅能領取2939元，根本無法保障勞工的老年生活。
莊福凱說，勞動部宣傳新制年資可以「帶著走」，但勞動部沒有告訴勞工新制給付金額遠低於舊制，加上許多雇主提撥不確實，高薪低報的情況氾濫，勞工只能透過訴訟救濟，曠日廢時。
莊福凱並指出，勞退新制每月給付金額，是以勞退帳戶的金額除以國人平均餘命22.5年計算，其中《勞工退休金條例》中「延壽年金」的規畫，就是為了避免勞工因長壽導致退休金不足的經濟窘境，但勞動部至今遲不開辦，「難道是要台灣勞工不要活太久嗎？」
勞動部福祉退休司長孫碧霞回應，規畫新制是確保勞工退休後一定可領到退休金，金額當初提撥率是由勞資雙方共同討論決議，若要提高需要重新凝聚共識，還需再研議；自新制實施以來，勞保局一直積極催討，目前勞退新制實收率已達99.8％。
至於延壽年金，孫碧霞說，延壽年金實務上執行有困難度，保險公司承接意願不高，對勞工而言費率相當高，考量勞保年金已可達到延壽年金目的，勞動部研擬修法讓年資滿15年以上勞工，除得請領月退休金外，亦得選擇一次退休金，並刪除延壽年金。